O Centro de Integração Empresa Escola de Pernambuco (CIEE-PE) continua a todo vapor com o Programa de Incentivo à Capacitação e Desenvolvimento Pessoal dos seus colaboradores. Criado em 2003, através da resolução n° 33, o Programa apóia financeiramente os funcionários que abandonaram seus estudos ou que querem se qualificar, com o incentivo de 50% no custo de cursos de atualização profissional, 100% para cursos de curta duração ou congressos e R$ 100 para cursos de graduação.

De acordo com a Assessora de Recursos Humanos do CIEE-PE, Rosana Freire, desde que foi criado, há cinco anos, o Programa de Incentivo aos Estudos já beneficiou cerca de 21 colaboradores com cursos de pós-graduação, 20 funcionários com cursos de graduação e 133 com cursos de atualização de curta duração. “Não podemos trabalhar com inclusão do jovem, sem realizar a integração do nosso próprio colaborador com os estudos”, explica.

Para participar da Política de Incentivo à Capacitação e Desenvolvimento Pessoal, o colaborador deve ter no mínimo três anos de contratação, para o curso de graduação. Para os cursos de pós-graduação, mestrado e doutorado, o colaborador deve ter no mínimo um ano de CIEE Pernambuco. Todos devem ser avaliados pelos gestores dos departamentos e a capacitação deve estar de acordo com a atividade desenvolvida na instituição.

O colaborador do departamento Administrativo (Depad), Eduardo Almeida, 36, deixou de estudar no 3° ano do Ensino médio. “Não estava conseguindo conciliar o trabalho com os estudos”, afirmou. Agora, participando da Política do Incentivo aos Estudos, Almeida está fazendo supletivo. Além de Eduardo Almeida, Rilma Melo, Cleonice Rufino e Edilson Batista, também farão o supletivo. “Estudo em casa e no meu tempo livre. Agora vai”, afirma Eduardo Almeida, que é colaborador do CIEE Pernambuco há sete anos. Segundo Eduardo, os livros foram doados por amigos, que trabalham na instituição.

Para o Analista do Posto Avançado do CIEE-PE, em Vitória de Santo Antão, Silas Lyns, o Programa de Incentivo à Capacitação e Desenvolvimento Pessoal traz motivação ao colaborador, já que incentiva e estimula o conhecimento. “Espero ter oportunidade de realizar outros cursos na minha área de formação e trabalho”, afirmou. Lyns realizou, através do Programa, um curso de Oratória, também subsidiado pelo CIEE-PE. “Este curso (de oratória) é uma ferramenta útil, no dia-a-dia do meu trabalho e me proporcionou mais segurança ao apresentar palestras, ao me dirigir aos clientes (estudantes, UCE’s e IE’s)”.

Este ano, seis colaboradores estão realizando cursos de pós-graduação, quatro de graduação e 11 de atualização profissional, de curta duração. Todos subsidiados pela Política de Incentivo à Capacitação e Desenvolvimento Pessoal.

No ano passado o CIEE Pernambuco investiu cerca de R$ 28 mil na qualificação de seus colaboradores e este ano, já ultrapassou R$ 11, 5 mil.